CUPW – 2022-11-04 – Código do Trabalho do Canadá

A Canada Post Corporation (CPC) e a Canadian Union of Postal Workers (CUPW) realizaram uma consulta inicial em 27 de outubro de 2022 para discutir a interpretação e a implementação do CPC de 10 dias de doença pagos de acordo com o Código do Trabalho do Canadá (CLC).

Os 10 dias de doença pagos ao abrigo do CCT entram em vigor em dezembro de 2022, com possibilidade de acesso aos 3 primeiros dias a partir de 1 de janeiro de 2023. Ainda não foi anunciada a liquidação final dos 10 dias de doença pagos ao abrigo do CCT. foi liberado pelo governo federal.

Este boletim é apenas para fins informativos, pois descreve a posição do CPC e a CUPW reserva-se o direito de contestar a interpretação do CPC após ter tido a oportunidade de rever e analisar o plano de implementação do SCP na sua totalidade. Para isso, o CPC indicou sua intenção de publicar uma interpretação baseada em cenários em um documento do tipo Perguntas Frequentes (FAQ). Este documento ainda não foi fornecido à CUPW.

O CPC indicou que pretende seguir as diretrizes do CLC e cumprir essas diretrizes. A posição do CPC é que, adicionando seis (6) dias pessoais aos sete (7) dias pessoais que recebemos atualmente sob os acordos coletivos Urban e RSMC, eles atenderão aos requisitos do CLC.

  • Todos os Membros Urban em tempo integral e parcial terão seis (6) dias pessoais adicionados ao seu banco atual de dias pessoais.
  • Todos os titulares de rotas RSMC terão seis (6) dias pessoais adicionados ao seu banco atual de dias pessoais.
  • Para o primeiro ano, seis (6) dias pessoais adicionais serão adicionados em 1º de janeiro de 2023 e estarão acessíveis na mesma data. Para os anos subsequentes, um total de 13 dias pessoais será adicionado ao seu banco em 1º de julhorua de cada ano.

Por exemplo: Isso significa que, se você tiver atualmente sete (7) dias pessoais em seu banco, a partir de 1º de janeiro de 2023, seis (6) dias serão adicionados e agora você terá treze (13) dias no total.

Se você tiver atualmente dois (2) dias pessoais em seu banco a partir de 1º de janeiro de 2023, seis (6) dias serão adicionados e agora você terá oito (8) dias no total.

  • Esses seis (6) Dias Pessoais adicionais podem ser usados ​​da mesma maneira que nossos Dias Pessoais atuais. O Canada Post disse que não fará distinção entre dias pessoais urgentes ou planejados e pré-aprovados.
  • Não haverá alteração na forma como os dias pessoais serão transportados ou pagos. De acordo com as cláusulas 20.04 (urbano) e 36.04 (RSMC), os membros só poderão adiar cinco (5) dias pessoais para um total de 18 dias pessoais de cada vez.

FUNCIONÁRIOS TEMPORÁRIOS URBANOS

Os membros temporários obedecerão ao Código do Trabalho do Canadá. Para ser elegível para acessar os 10 dias de doença pagos de acordo com o Código do Trabalho do Canadá, você precisará ser programado para trabalhar naquele dia e será pago com base nas horas programadas para trabalhar.

A partir de 1º de janeiro de 2023, os Sócios Temporários que tiverem completado 30 dias de serviço contínuo terão três (3) dias de licença remunerados disponíveis e ganharão um dia adicional no início de cada mês até o máximo de dez (10) dias. por ano civil.

Ainda há muitas perguntas sem resposta, como:

  • Como os 10 dias de doença pagos de acordo com o código serão aplicados ao PRE e OCRE; e
  • Como a interpretação do CPC afetará o pagamento de licença pessoal.

Não podemos responder a todas as perguntas até que analisemos a interpretação completa do CPC sobre isso. O CPC indicou que fornecerá essa informação ao sindicato nas próximas semanas. Sabemos que os membros estão ansiosos para entender as mudanças e seu impacto. É responsabilidade do CPC cumprir o Código do Trabalho do Canadá e o acordo coletivo.

Em solidariedade,