Cortes de empregos de média gerência aumentam temores de uma ‘recessão de colarinho branco’ nos Estados Unidos

Uma onda de demissões entre gerentes de nível médio levantou temores de que os Estados Unidos estejam caminhando para uma “recessão do colarinho branco”, segundo economistas e recrutadores.

Em recessões anteriores, trabalhadores de colarinho azul funcionários incluindo trabalhadores da construção civil e motoristas de caminhão tendiam a ser os primeiros a perder seus empregos, mas desta vez a América corporativa concentrou seus cortes em gerentes de nível médio que trabalham em empregos administrativos.

Nas últimas semanas, várias empresas, incluindo Walmart, Ford, Gap, Zillow e Stanley Black & Decker, anunciaram planos para cortar empregos em suas sedes corporativas.

William Lee, economista do Milken Institute, sugeriu que as empresas agora podem ter mais pessoas em cargos de gerência intermediária do que precisam ou podem pagar, depois de se apressar em contratar tantos talentos profissionais quanto possível quando o economia se recuperou da pandemia de Covid-19.

Nos últimos dois meses, a empresa de recrutamento Challenger, Gray & Christmas, especializada em assistência à procura de emprego para gerentes intermediários demitidos, viu um aumento nos cortes de empregos.

“Esses grandes, grandes salários chamam a atenção das pessoas quando elas precisam tomar essas decisões horríveis sobre quem demitir”, disse Andy Challenger, vice-presidente sênior.

Embora as demissões tenham pairado perto de recordes por mais de um ano, alguns economistas suspeitam que os cortes de empregos vistos por Challenger são o primeiro sinal de uma “recessão de colarinho branco”, onde funcionários de escritório de nível médio estão vendo seus empregos cortados a taxas mais altas do que seus homólogos. trabalhando na fabricação, serviços e transporte.

“As pessoas estão dizendo que isso afetará os trabalhadores de colarinho branco mais do que as recessões passadas, porque é principalmente impulsionado pelo aumento das taxas de juros e queda nas avaliações do mercado de ações”, disse Julia Pollak, economista-chefe do site.

Ela acrescentou: “Como em muitas indústrias de colarinho azul ainda há escassez de mão de obra, há muitas indústrias que simplesmente não seriam capazes de demitir trabalhadores porque já estão com falta de pessoal”.

De acordo com um relatório da KPMG, mais da metade dos CEOs dos EUA dizem que estão considerando a redução da força de trabalho nos próximos seis meses em preparação para uma possível recessão.

“Eu não ficaria surpreso se trabalhadores de colarinho branco acabassem sendo os primeiros a serem demitidos em um cenário de recessão”, disse Dave Gilbertson, vice-presidente da fabricante de software de RH UKG.

“Se você olhar para onde as demissões já ocorreram, ainda não atingiu os mercados de colarinho azul. Isso ocorre porque há uma grave escassez de mão de obra nessas funções de colarinho azul.

Enquanto isso, as empresas do Vale do Silício e de Wall Street que empregam um grande número de pessoas em cargos profissionais correram para implementar demissões. A Netflix demitiu quase 500 funcionários este ano, mais recentemente 30 membros de sua equipe de animação em setembro. A Snap cortou 20% de sua força de trabalho, ou cerca de 1.300 trabalhadores, em agosto.

Elon Musk demitiu milhares dos funcionários do Twitter na sexta-feira, depois de fechar a aquisição da empresa de mídia social. Mesmo antes dos cortes começarem, Musk disse que planejava atingir os gerentes de nível médio. “Parece haver 10 pessoas ‘gerentes’ para cada pessoa que codifica”, escreveu o autoproclamado “Chief Twit” na plataforma.

A Meta também está planejando suas primeiras demissões em larga escala, informou o Wall Street Journal na segunda-feira.

Denis Coleman, diretor financeiro do Goldman Sachs, disse em julho que o banco seria “provavelmente [be] restabelecendo nossa avaliação anual de desempenho de nossa base de funcionários no final do ano”, após a suspensão do programa antes da pandemia.

Também tinha cortes generalizados para agentes imobiliários, corretores de hipotecas e avaliadores, uma vez que as taxas de juros mais altas em março levaram a uma desaceleração nas vendas de casas.

Por outro lado, os cortes de empregos para trabalhadores braçais e outros trabalhadores de baixa remuneração, como aqueles empregados em lazer e hospitalidade, foram menos pronunciados.

Funcionários com baixos salários em lojas, restaurantes e hotéis foram os primeiros a perder seus empregos após a crise do Covid em março de 2020. Mas agora eles mesmos estão perdendo.

O setor de lazer e hospitalidade emprega 1,1 milhão de trabalhadores a menos em comparação com os níveis de fevereiro de 2020.

Muitos líderes empresariais haviam pensado em diminuir as fileiras da administração antes mesmo que a inflação persistente aumentasse os temores de uma recessão e os levasse a cortar custos.

Estereótipos de burocratas inúteis inspiraram o que o sócio sênior da McKinsey, Bill Schaninger, chama de “ataque de 30 anos” aos gerentes de nível médio. A pandemia a acelerou ao demonstrar que os principais líderes podem efetuar rapidamente mudanças estratégicas e operacionais sem o apoio de suas equipes mais amplas, disse ele.

Gilbertson, do UKG, disse: “Há uma parcela significativa da população que terá que adiar o sonho americano porque não consegue encontrar o papel que deseja”.

Mas mesmo que os novos cargos de liderança sequem, Gilbertson espera que os empregadores continuem contratando para cargos de colarinho azul. A chamada classe de laptops pode achar esses empregos mais atraentes do que antes da pandemia, disse ele, pois tiveram um forte crescimento salarial nos últimos dois anos.

“Como economia, deve haver muitos empregos disponíveis”, disse Gilbertson. “Esses podem não ser o tipo de trabalho que os trabalhadores desejam.”